IT之家讯 近日，人社部发布最新薪酬发展报告。该报告中提到各地区间平均工资高低倍数下降。并且GDP总量大的地方工资未必高。工资高不高看生产率。这份薪酬发展报告还提到北京和上海，2012年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。薪酬发展报告发布后，有网友表示依然感觉自己拖了后腿。
人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告（2013—2014）》，解析近年来地区工资水平发展状况。
生产率高工资就高
通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。
GDP总量大工资未必高
《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占比相差较大。2012年，工资占比最高的北京市达到33.63%；而占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低，一方面是因为江苏省GDP总量基数大；另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。
工资水平分4个梯队
从各地区工资水平看，全国各地可分为4个梯队：
第1梯队是北京和上海，2012年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。
第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。
第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。
其余为第4梯队。
除个别省份外，3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过，一些工资水平较低的省份，如甘肃、新疆、黑龙江，近年来工资增速大大高于全国平均水平。